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Organiser et déployer ses missions en télétravail ou dans un contexte hybride

Le marché du travail a considérablement changé dans le monde entier. C’est pourquoi de nombreuses entreprises ont décidé de s’adapter massivement au télétravail. L’enjeu est colossal : attirer et fidéliser les talents et éviter le désengagement des collaborateurs les plus qualifiés.

Cependant, cela nécessite pour les entreprises de nombreux investissements technologiques et culturels, et pour les collaborateurs, des changements de mentalité, de culture d’entreprise, et de méthodes de collaboration. Savoir télétravailler va ainsi s’installer comme une composante du socle de compétences et de connaissances indispensable à tous, au fur et à mesure que les organisations vont évoluer et intégrer la flexibilité du télétravail dans leurs pratiques.

Notre mission : certifier des compétences actuelles ou émergentes

Les compétences associées au télétravail sont attendues aujourd’hui et seront attendues demain pour un nombre croissant d’emplois. Elles seront essentielles pour participer à la vie sociale et professionnelle au sein de l’entreprise et seront, pour nombre de professionnels, un gage d’employabilité. Il y a donc un risque important à ne pas être en capacité de les mobiliser.

Incitu a ainsi souhaité valoriser les compétences de l’ensemble des collaborateurs engagés dans un process d’acquisition de nouvelles compétences de savoir-faire et de savoir-être en créant la certification : « Organiser et déployer ses missions en télétravail ou dans un contexte hybride », en cours d'enregistrement au répertoire spécifique de France Compétences.

Notre certification : publics, descriptif et bénéfices

Elle vise à garantir que les titulaires de la certification maîtrisent l’ensemble des compétences permettant de télétravailler dans de bonnes conditions, à savoir :

Mettre en place de manière autonome une activité de télétravail, en tenant compte des risques inhérents au télétravail ou au travail hybride,

Organiser ses activités et interagir à distance avec son manager,

Contribuer efficacement à la vie de l’équipe, y compris lorsque celle-ci exerce ses activités en mode hybride,

Utiliser les outils numériques permettant de conduire une activité de travail à distance,

Gérer les difficultés liées aux activités de télétravail et aux activités hybrides.

Publics

La certification s’adresse aux :

Professionnels du
secteur privé et public

Modalités
d'évaluation

Les modalités d’évaluation prévoient, pour chaque domaine de compétences :

Une évaluation des connaissances

Des mises en situation pratique d’évaluation des compétences

(en cas de réussite de l'évaluation des connaissances)

Finalités

Cette certification trouvera son utilité dans le cadre :

D’un projet individuel de passage à une activité en télétravail,

D’une démarche d’entreprise visant à instaurer de bonnes pratiques en matière de télétravail ou en vue d’une mobilité.

Ils en parlent...

Cette évaluation fait cogiter ! Et nous invite à revoir nos fondamentaux notamment en matière de cadre légal et juridique !

Hervé Grange

Télétravailleur, manageur de télétravailleurs et dirigeant d’entreprise

J’ai trouvé cette évaluation pertinente et complète couvrant l’ensemble des sujets du télétravail et travail hybride, mélant questions de niveau accessible et d’autres plus complexes !

Zoé Ramaud

Télétravailleuse au sein d’un organisme de conseil et d’accompagnement des transformations numériques

J’ai trouvé un réel intéret à cette nouvelle certification de compétences notamment pour les jeunes recrues qui doivent acquérir ses nouvelles compétences pour organiser le travail à distance.

Olivier Luquiau

Télétravailleur et manager de télétravailleurs au sein d’un groupe industriel

Chiffres clés

33%

des entreprises françaises pratiquent le télétravail et le travail hybride dont 50% en Ile de France

91%

des collaborateurs estiment que le télétravail a des effets positifs sur leur qualité de vie au travail

télétravailleurs évalués par Incitu depuis 2021, sur leurs capacité à travailler à distance

75%

de taux de réussite aux évaluations pour des salariés engagés dans une démarche d’amélioration continue

83%

des télétravailleurs estiment que le télétravail favorise l’innovation et la productivité

Chiffres issus étude Sens et travail – Opinion Way – Oct 2023

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