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La démarche de labellisation est accessible à :
  1. Tous les organismes privés (entreprise ou association), de la TPE au grand groupe ;
  2. Ayant déployé le télétravail depuis 18 mois minimum ;
  3. Pouvant justifier d’un accord de branche, d’un accord collectif ou d’une charte télétravail.


Le label propose 4 niveaux (standard, premium, master et expert) en fonction de son antériorité et son niveau d’engagement. Faire le choix de ce label c’est pouvoir se différencier selon son niveau de maturité et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
Le label WIWO est délivré pour une durée de 18 mois. Le tarif varie uniquement en fonction du nombre de télétravailleurs dans la structure et du périmètre organisationnel choisi (siège, filiales).
C’est le 1er label français à promouvoir les bonnes pratiques du télétravail. Les candidats et collaborateurs étant de plus en plus en recherche de structures capable de proposer de manière durable et bienveillante le télétravail, ce label facilite cette visibilité et confirme votre positionnement par rapport à vos concurrents.