Orange, le pionnier du label

Orange fait partie des précurseurs en matière de télétravail. C’est ainsi que Martine Bordonné, Directrice Télétravail & Nomadisme s’est engagée tout naturellement dans la démarche de labellisation WIWO, Work In Work Out.

83k

EFFECTIF 2019

43%

DE TÉLÉTRAVAILLEURS EN 2019 ET 73% EN FIN 2020

2009

1^ER ACCORD TÉLÉTRAVAIL

NIVEAU DE LABELLISATION MASTER

À l’origine de la demande de label

Il était tout naturel pour Orange de figurer parmi les 3 premières entreprises à participer à la création de ce label télétravail. Bénéficier d’un regard externe sur nos pratiques à travers un audit va nous permettre, j’en suis sûre, d’ajuster nos dispositifs pour les rendre encore plus efficaces.

Martine Bordonnée

Directrice Télétravail & Nomadisme

Témoignage

Le label WIWO est une reconnaissance du travail réalisé depuis de nombreuses années par les équipes d’Orange. Nous œuvrons au quotidien pour accélérer la transformation de nos modes de fonctionnement et de notre organisation, tout cela au service des clients, des salariés et de l’entreprise.

Martine Bordonnée

Directrice Télétravail & Nomadisme

Exemples de bonnes pratiques sélectionnées par Incitu

Un indicateur spécifique et mesurable du télétravail placé sous l’angle de l’épanouissement des acteurs avec un indicateur d’ancrage du télétravail de 8,10 pour un objectif de 6.

Une personne dédiée au projet Télétravail et des parties prenantes clairement associées (HBRH, Responsable Organisation du Travail et projets Stratégie RH, les commissions de suivi des accords, les commissions CSST, CSE, CO DG).

Une enquête (GLYKSO) sur la perception des salariés portant sur 11 critères dont 3 en lien avec le télétravail, réalisée 3 fois par an (enquête anonyme permettant d’obtenir une note et des verbatims).