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Télétravail

Télétravail à domicile : enjeux et revendications

22/05/2024
Le 25 janvier dernier, Incitu comptait parmi les invités du webinaire stratégique de la Fondation du Domicile « Après 2 ans de crise sanitaire, quels enseignements pour le domicile ? ».
Télétravail à domicile : enjeux et revendications
Labellisation
Remise officielle des Labels WIWO, Work In Work Out par Elisabeth Borne

Remise officielle des Labels WIWO, Work In Work Out par Elisabeth Borne

Le 10 décembre 2021, deux entreprises investies dans un pro...
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Labellisation

Remise officielle des Labels WIWO, Work In Work Out par Elisabeth Borne

22/05/2024
Le 10 décembre 2021, deux entreprises investies dans un processus de labellisation de leurs pratiques de télétravail ont été félicitées par Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, lors de la remise officielle du label WIWO
Remise officielle des Labels WIWO, Work In Work Out par Elisabeth Borne
Paroles d’experts
#2 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail

#2 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail

Depuis la rentrée, le télétravail n’est plus obligatoire en...
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Paroles d’experts

#2 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail

22/05/2024
Depuis la rentrée, le télétravail n’est plus obligatoire en entreprise. Sa mise en place et son organisation reviennent donc aux entreprises qui sont invitées à le négocier dans le cadre du dialogue social pour en définir les nouvelles modalités.
#2 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail
Télétravail
#1 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail.

#1 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail.

Depuis la rentrée, le télétravail n’est plus obligatoire en...
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Télétravail

#1 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail.

22/05/2024
Depuis la rentrée, le télétravail n’est plus obligatoire en entreprise. Sa mise en place et son organisation reviennent donc aux entreprises qui sont invitées à le négocier dans le cadre du dialogue social pour en définir les nouvelles modalités.
#1 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail.
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Certification
#2 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs

#2 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs

Suite de l’interview de Fanny MONTARELLO, Consultante RH se...
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Certification

#2 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs

22/05/2024
Suite de l’interview de Fanny MONTARELLO, Consultante RH senior chez CG Conseil. Elle nous présente cette nouvelle offre de certification proposée par Incitu à un moment où le télétravail s’impose comme mode de travail incontournable.
#2 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs
Certification
#1 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs

#1 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs

Fanny MONTARELLO, Consultante RH senior chez CG Conseil, no...
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Certification

#1 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs

22/05/2024
Fanny MONTARELLO, Consultante RH senior chez CG Conseil, nous présente cette nouvelle offre de certification proposée par Incitu à un moment où le télétravail s’impose comme mode de travail incontournable en parallèle du travail en présentiel.
#1 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs
ÉVÈNEMENT
#2 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises

#2 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises

2ème partie… Les organisations du travail mises en place po...
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ÉVÈNEMENT

#2 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises

22/05/2024
2ème partie… Les organisations du travail mises en place pour s’adapter à la crise sanitaire ont été l’occasion d’expérimenter de nouveaux modes de travail et de prendre du recul sur les pratiques professionnelles passées.
#2 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises
À la une
#1 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises

#1 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises

Les organisations du travail mises en place pour s’adapter ...
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À la une

#1 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises

22/05/2024
Les organisations du travail mises en place pour s’adapter à la crise sanitaire ont été l’occasion d’expérimenter de nouveaux modes de travail et de prendre du recul sur les pratiques professionnelles passées (100% présentiel, management vertical, etc.).
#1 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises
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