ConvictionsRH, 1^er cabinet de conseil labellisé WIWO

En tant que consultants RH, nous sommes nomades par nature et nous pouvons dire que le travail hybride est intrinsèque à nos usages professionnels. Cela n’empêche que l’épisode du confinement et la généralisation du télétravail qui l’a accompagné ont mis au jour certaines difficultés. Cet épisode a contribué à élargir notre vision sur le juste déploiement de bonnes pratiques de télétravail et donc à faire évoluer également les préconisations que nous adressons à nos clients.

180

CONSULTANTS ENGAGÉS EN 2020

100%

DE TÉLÉTRAVAILLEURS EN 2020

2022

1^ÈRE CHARTE TÉLÉTRAVAIL

NIVEAU DE LABELLISATION STANDARD

Qu'avez-vous appris de votre expérience WIWO ?

La labellisation nous a aidés à renforcer nos messages, à rappeler les points d’attention et les bonnes pratiques à répercuter sur l’ensemble des équipes. Ces bonnes pratiques ont fait l’objet de nouveaux supports de communication interne : un leaflet qui les répertorie (conseils sur les postures de travail, droit à la déconnexion, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, etc.) et un e-learning qui rappelle la loi, nos fondamentaux et les modalités choisies dans notre charte.

Marine Chabot

Consultante associée

Témoignage

La labellisation a été pour nous un moyen efficace d’optimiser nos performances et de valoriser nos pratiques de télétravail en interne et en externe dans un objectif de marque employeur. Même si nous couvrions de nombreux points du référentiel de labellisation WIWO, nous avons pu compléter ce qui manquait, mais aussi bénéficier de conseils sur ce qui pouvait être amélioré.

Marine Chabot

Consultante associée

Exemple de bonnes pratiques sélectionnées par Incitu

Le travail à distance requiert des modes de collaboration et une communication spécifique, tout comme il exige de la vigilance sur les risques psycho-sociaux. Avant le Covid, nous avions déjà des habitudes ancrées sur ces grands principes et nous avions mis en place de nombreuses actions. Par exemple, nous disposions d’outils digitaux adaptés au travail hybride, d’une cellule d’écoute dédiée ou encore d’une charte télétravail que la labellisation nous a permis d’actualiser et de redéployer.