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ConvictionsRH, 1^er cabinet de conseil labellisé WIWO

En tant que consultants RH, nous sommes nomades par nature et nous pouvons dire que le travail hybride est intrinsèque à nos usages professionnels. Cela n’empêche que l’épisode du confinement et la généralisation du télétravail qui l’a accompagné ont mis au jour certaines difficultés. Cet épisode a contribué à élargir notre vision sur le juste déploiement de bonnes pratiques de télétravail, et donc à faire évoluer également les préconisations que nous adressons à nos clients.

Chiffres clés

230

CONSULTANTS ENGAGÉS EN 2025

100%

DE TÉLÉTRAVAILLEURS EN 2025

2022

1^ÈRE CHARTE TÉLÉTRAVAIL

NIVEAU DE LABELLISATION PREMIUM

Quels ont été les engagements et les améliorations qui ont permis la montée au niveau premium ?

Depuis la première labellisation, nous nous sommes interrogés sur un certain nombre d’habitudes ancrées que nous ne remettions pas forcément en question. Nous avons renforcé notre politique de télétravail, notamment en agissant sur l’équité d’accès. Le deuxième levier, c’est l’accompagnement managérial. On induit beaucoup plus dans nos discours d’accompagnement des managers les bonnes pratiques liées au travail hybride et télétravail. C’est devenu plus automatique de s’assurer du bon fonctionnement de ces pratiques, notamment durant les temps forts que sont les entretiens mensuels ou annuels.

Marine Chabot

Associée

Témoignage

Pouvoir dire à travers une labellisation que nous avons une politique de télétravail très ouverte mais aussi que nous cherchons constamment à être le plus efficient possible, à avoir les conditions les plus favorables, cela a du poids. C’est valorisant, surtout dans un contexte où des entreprises font des retours en arrière sur le télétravail.

Marine Chabot

Associée

Exemple de bonnes pratiques sélectionné par Incitu

Les collaborateurs et managers testent parfois des choses sans nous en parler et nous disent après « Ça, ça marche, on devrait généraliser ». En tant qu’entreprise de conseils en RH, nous n’aimons pas les pratiques statiques, nous prônons le renouveau. Nous trouvons important d’avoir vécu ce que nous mettons en place chez nos clients afin de comprendre les changements et les impacts. Nous sommes en perpétuelle évolution, tout en restant très ancrés dans une réalité sociale et sociétale.